Infographic Terugblik op 2025

Op deze pagina vind je een volledige tekstuele beschrijving van de infographic. We beschrijven de drie onderdelen Onze organisatie, Ons werkveld en Ons werk.

Dankzij onze medewerkers kunnen we ons dagelijks inzetten voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving.
Daar zijn we trots op! 

• In totaal werkten in 2025 283 medewerkers bij Omgevingsdienst Groningen. Daarvan was 76% in dienst en werd 24% ingehuurd.
• Van onze medewerkers was 62% man en 38% vrouw.
• We kregen 74 nieuwe collega's. Daarvan kwamen 30 dienst en zijn 44 ingehuurd.
• Er gingen 45 medewerkers uit dienst. Daarvan waren 20 in dienst en waren 25 ingehuurd.
• We hadden een verzuimpercentage van 8%.

De leeftijdsopbouw van onze medewerkers was in 2025 als volgt verdeeld. Van de medewerkers was:

• 13% tussen de 20 en 30 jaar.
• 21% tussen de 30 en 40 jaar.
• 19% tussen de 40 en 50 jaar.
• 32% tussen de 50 en 60 jaar.
• 11% tussen de 60 en 65 jaar.
• 4% boven de 65 jaar.

In onze regio bevinden zich diverse bedrijven. Als hun activiteiten effect hebben op de leefomgeving, dan komen ze ons tegen - in de rol van vergunningverlener, toezichthouder of adviseur.

De verdeling van bedrijven over de gemeenten en de provincie is als volgt:

• 12% in de gemeente Westerkwartier.
• 10% in de Gemeente Het Hogeland.
• 12% in de Gemeente Groningen.
• 14% in de Gemeente Eemsdelta.
• 16% in de Gemeente Midden-Groningen.
• 6% in de Gemeente Veendam.
• 5% in de Gemeente Oldambt.
• 3% in de Gemeente Pekela.
• 9% in de Gemeente Stadskanaal.
• 10% in de Gemeente Westerwolde.
• 3% in de provincie Groningen.

De verdeling van de risicobedrijven die werken met gevaarlijke stoffen (Seveso-bedrijven) over de drie provincies is als volgt:

• 67% in Groningen.
• 20% in Friesland.
• 13% in Drenthe.

De in totaal 9855 bedrijven waar wij bij betrokken zijn, zijn verdeeld over verschillende branches.

• 5% transportbedrijven
• 7% garagebedrijven
• 7% bouwbedrijven
• 4% horecabedrijven
• 7% industrie
• 33% landbouwbedrijven
• 19% installaties
• 19% overige bedrijven zoals tankstations, afvalbedrijven, zorginstellingen, detailhandel en recreatie.

Een deel van ons werk in 2025 uitgelicht!

Samenwerking deelnemers
In 2025 hebben we veel gesprekken gevoerd met onze deelnemers. Hiermee zijn de onderlinge verbinding en samenwerking versterkt. Deze inzet heeft onder andere bijgedragen aan het tot stand komen van een plan van aanpak voor motie 61 van Provinciale Staten van Groningen en aan het afgeven van het mandaat door gemeente Pekela.

Implementatie nieuw VTH-systeem
In minder dan een jaar tijd is een nieuw VTH-systeem aanbesteed en geïmplementeerd: Rx.Mission. Samen met medewerkers, onze deelnemers en het programmateam is het systeem volledig ingericht, getest en operationeel gemaakt, met de livegang op 1 december. Een mijlpaal waar we trots op zijn!

Opleidingsprogramma's succesvol
Het aanbieden van opleidingsprogramma’s maakt het mogelijk te werven voor diverse, soms moeilijk vervulbare, functies. Ons programma geluid richtte zich op het opleiden van geluidsadviseurs, en met het Young Professionalprogramma leidden we jonge collega’s op tot vergunningverlener of toezichthouder. Beide opleidingsprogramma’s zijn ontwikkeld in samenwerking met de omgevingsdiensten van Drenthe en Friesland (samen: Noordelijke Omgevingsdiensten). Een gezamenlijke aanpak die loont!

De kracht van kennisdelen
In een dynamische omgeving met steeds meer aandacht voor het milieu vinden wij ontwikkeling en kennisdelen belangrijk. Dit doen we op diverse manieren. Bijvoorbeeld met het digitale casusuurtje ZZS, waarin collega’s van de drie noordelijke omgevingsdiensten praktijkcasussen bespreken rond zeer zorgwekkende stoffen. Elke editie heeft een andere spreker en is daardoor actueel én direct toepasbaar. Met gemiddeld 100–120 deelnemers laat dit zien hoe leerzaam én verbindend kennisdelen is. Samen voor een schoon, veilig en duurzaam Noord Nederland.

Met nieuwe bedrijfsauto;s duurzaam en herkenbaar de regio in!